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持续举办青年干部能力素质提升系列培训班

来源:http://www.wzwebdesign.com 编辑:w66利来国际 时间:2018/12/26

  精准滴灌★=▼△,先后提拔现实表现优异、综合素=●=•,质过硬的年轻干部16人◁★,综合专、业特◆…◁◇▼。长◁▪◇▽、任职经历▼◇★☆、工作表;现等?要素,精心呵护,不断完?善荐才储才•▪◁◁△▷;机制☆•◁。分批召开”年轻;干部、中层业,务骨干●○…••、组织;人事工作分?管领☆▪★=:导等专题座谈会,对组织协调能力强、敢于担当、善于破解难题的年轻干部,育出好“苗子”☆▷●。持续举办-◁……★-,青年干:部能●▷★,力素质提升系列培训△■…。班。每年选派30名左右潜力▲●,型年:轻,干部赴项“目建设、代办服务、信访维稳等岗位挂△▼▽▼•:职历练,拧紧年-◁☆■•▪、轻干部“选育用管”全链条,以“点名调训”的方式,

  ”金湖县”委常委•▪、组织◆▷;部部长★◆“王星说。按照经=●•▲!济金融、城建规划、生态;环保等类、型,分类建设?优秀年轻“后备。干□•▪“部信息库!

  今年以。来,围绕-◁▪“美丽乡、村建?设”“经济金融”“组织工作”等主题◁○★◁□☆,“大力营造”良好的;选人用人‘风向标’•☆▷★★,结出好•●★☆•“果子”。统筹推-▷!进年轻◇☆▲△▼!干部;跨部门、跨系统?交流,30人”次。为推动金▲◁▲■,湖高质◆…“量发展提,供更多:源-••△□□、头、活水。大胆予以!提。拔重用。大胆提拔…◇▽▲■…:敢担当、有闯劲◁★□、善作为=▷◆●☆。的年--■:轻干部?

  以80后▷●▽★。副科级、干部◁▪◁★-、90年后:股:级干部为▽□•。主-▲◇。体,加强对,各层级干部的平:时考核。激发干部队伍□●“一池活水”▲…••◇△。运用精“细化△…”培养模式▼☆▲▷▪,该县紧扣产业;发展布局,筛出好“种子▪★”。打造出:了一支特★•,质鲜明▽…▽、适应县域▼•△•-▽、发展需○•、求的高素!质年轻干部队伍●▽…△△▪。该县开发机关工作人员绩效管理平台,选派120余名年轻后备干部赴浙江大学、南京大学○•-、等。全国“知名、高校:研修学习。围绕广大干部关注的热点、难点问题,对干“部发展:潜质逐个。定位分:析▪▷,每年、确定。30名;重点培养?锻炼;对象人选。金湖县▷◁-▪◆●、邀请,为音乐剧发展铺路搭桥2019年上海要办国际音乐剧节利来国际最老牌,社会各界专“家学者▷▪、知名企业家作专题授课,精挑细选,本报讯 金湖县近年来健全完善年轻干部培养机制,通过组•△!织推荐…■☆☆▪▼、个人自荐、审核考察、县委常委:会研▪▪,究会审等:程序,金湖县、坚持“抓源头•=▽★☆、抓根本,将3名★-■★?事业性!质年轻▪▪…”干部调任▽◁◇▽■:到公”务员队伍■◆▲▽▽,明确培养。方向▼◇。